- 求職狀態(tài)： 我目前正在職，考慮換個(gè)環(huán)境
- 意向崗位：人力資源專員 / 績(jī)效考核經(jīng)理/專員 / 其他人力資源
- 期望地點(diǎn)： 嵊州/嵊州城區(qū),甘霖鎮(zhèn)
- 期望月薪： 5000-8000元/月
- 工作類型： 全職
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暫無標(biāo)簽
工作經(jīng)驗(yàn)
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浙江納川新能源科技有限公司
人事行政綜合崗 · 2020.02-至今
工作概述：入職時(shí)擔(dān)任總助，協(xié)助總經(jīng)理開展市場(chǎng)運(yùn)營管理與商務(wù)性工作，因工作勝任出色，后兼任人事行政負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌整個(gè)公司內(nèi)勤運(yùn)營管理工作。 人力資源板塊： 招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保公司招聘到合適的人才。 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。具體事務(wù)包括制定培訓(xùn)課程、邀請(qǐng)講師、安排培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)等。 績(jī)效管理：制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)員工進(jìn)行定期考核，為員工的晉升、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。具體事務(wù)包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織考核、收集考核數(shù)據(jù)、分析考核結(jié)果等。 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、社保等福利的核算與發(fā)放。具體事務(wù)包括制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、核算員工工資、處理社保相關(guān)事務(wù)等。 員工關(guān)系管理：處理員工之間的矛盾和糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。具體事務(wù)包括調(diào)解員工糾紛、處理員工投訴、組織員工活動(dòng)等。 行政板塊： 文件管理：負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、歸檔和保管，確保公司文件的安全和保密。具體事務(wù)包括接收文件、登記文件、歸檔文件等。 會(huì)議組織：負(fù)責(zé)組織公司各類會(huì)議，包括會(huì)議策劃、安排、記錄和總結(jié)等。具體事務(wù)包括確定會(huì)議主題、安排會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)、準(zhǔn)備會(huì)議資料等。 辦公用品管理：負(fù)責(zé)辦公用品的采購、保管和發(fā)放，確保辦公用品的充足和及時(shí)供應(yīng)。具體事務(wù)包括制定辦公用品采購計(jì)劃、采購辦公用品、登記辦公用品領(lǐng)用情況等。 費(fèi)用報(bào)銷：負(fù)責(zé)員工的費(fèi)用報(bào)銷審核和支付，確保費(fèi)用的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。具體事務(wù)包括審核報(bào)銷單據(jù)、支付報(bào)銷款項(xiàng)等。 合同管理：負(fù)責(zé)合同的起草、審核和簽訂，確保公司合同的合法性和規(guī)范性。具體事務(wù)包括起草合同文本、審核合同條款、簽訂合同等。
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深圳西朗德光學(xué)有限公司
銷售工程師 · 2015.09-2018.08
市場(chǎng)調(diào)研與分析：了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，分析客戶需求和購買行為，為公司制定銷售策略提供決策支持。 銷售目標(biāo)制定與執(zhí)行：根據(jù)公司的銷售策略和目標(biāo)，制定個(gè)人的銷售計(jì)劃和目標(biāo)，并執(zhí)行銷售任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)?？蛻敉卣古c維護(hù)：通過電話、郵件、拜訪等方式，積極尋找潛在客戶，建立客戶關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道。同時(shí)，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，了解客戶需求，提供解決方案和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 產(chǎn)品推廣與宣傳：熟悉公司的產(chǎn)品特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和應(yīng)用領(lǐng)域，通過展會(huì)、研討會(huì)、推介會(huì)等渠道，向客戶介紹公司的產(chǎn)品和服務(wù)，提高產(chǎn)品的知名度和競(jìng)爭(zhēng)力。 合同簽訂與執(zhí)行：與客戶進(jìn)行談判，簽訂銷售合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照合同約定，及時(shí)交付產(chǎn)品和服務(wù)，確保客戶的滿意度。 回款管理：跟蹤客戶回款情況，確保貨款及時(shí)回籠，降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)。 客戶關(guān)系管理：建立客戶檔案，記錄客戶信息和業(yè)務(wù)往來情況，及時(shí)跟進(jìn)客戶需求和反饋，提高客戶滿意度和忠誠度。 培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高銷售技巧和產(chǎn)品知識(shí)水平，增強(qiáng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。
教育經(jīng)歷
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德國科堡應(yīng)用科技大學(xué)
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浙江科技學(xué)院
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嵊州二中
培訓(xùn)經(jīng)歷
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環(huán)球網(wǎng)校
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理師
熟悉人力資源六大板塊
個(gè)人技能
自我描述
溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與公司內(nèi)部各個(gè)部門和員工進(jìn)行頻繁而有效的溝通，能夠清晰地傳達(dá)信息，理解并尊重他人的觀點(diǎn)，從而建立和維護(hù)良好的工作關(guān)系。 組織規(guī)劃能力：能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定合理的人力資源和行政計(jì)劃，具備清晰的目標(biāo)導(dǎo)向思維，能夠預(yù)測(cè)和應(yīng)對(duì)未來可能出現(xiàn)的問題，提前做好規(guī)劃和準(zhǔn)備。在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面的工作中，能夠確保各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，為公司的發(fā)展提供有力支持。 靈活應(yīng)變能力：在面對(duì)員工離職、突發(fā)事件等情況下，能夠迅速調(diào)動(dòng)資源，調(diào)整工作計(jì)劃和策略，確保工作的順利進(jìn)行。具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力，能夠迅速適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和工作要求。 團(tuán)隊(duì)合作能力：能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同完成公司的目標(biāo)和任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)中，能發(fā)揮積極作用，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率和績(jī)效。善于建立良好的工作氛圍和合作文化，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展。同時(shí)，具備領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員共同面對(duì)挑戰(zhàn)和完成任務(wù)。
