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人事經(jīng)理 · 2012.09-2019.04
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、完善、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事相關(guān)程序或規(guī)章制度,建立、優(yōu)化、更新人力資源體系。 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)及組織發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定月度/年度招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。對人員的招聘、面試、選拔、錄用進(jìn)行合理的分析、建議、匯總,確保公司經(jīng)營、管理工作的人才需求。 3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊的建設(shè),負(fù)責(zé)及時更新員工檔案,掌握人員動態(tài),做好月度/年度人員統(tǒng)計(包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、辭退等)。 4、負(fù)責(zé)制定公司及各個部門培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱;負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)(包括規(guī)章制度、企業(yè)文化、三級安全教育等)工作的開展,考核評估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)中高層管理人員外部培訓(xùn)的溝通,聯(lián)系,跟蹤。 5、負(fù)責(zé)公司績效體系0-1搭建,合理完善優(yōu)化績效體系,實時跟蹤考核結(jié)果,維護(hù)績效考核的運行。 6、負(fù)責(zé)公司薪資的審核工作,并根據(jù)公司經(jīng)營情況,參考行業(yè)地區(qū)薪資標(biāo)準(zhǔn),編制公司年度薪資調(diào)整方案。 7、負(fù)責(zé)建立通暢的溝通渠道,處理好員工關(guān)系,制定有效的激勵機(jī)制,并充分發(fā)揮員工的積極性和主動性。 受字?jǐn)?shù)限制,未完
人事專員 · 2010.06-2012.06
1、在人事經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)起草、討論、制定、完善公司人事制度和政策。 2、負(fù)責(zé)員工的招聘,根據(jù)各部門書面的預(yù)算范圍確定招聘信息的發(fā)布,刪選簡歷,通知安排面試等事宜。 3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)工作,培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化,規(guī)章制度等。參與制定員工技能發(fā)展規(guī)劃,執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃,跟蹤培訓(xùn)效果,及時反饋。 4、負(fù)責(zé)人才庫的建立健全以及維護(hù)更新,負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂與管理,關(guān)注員工工作及生活狀態(tài),負(fù)責(zé)相關(guān)人員薪資溝通,心理溝通。 5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位變動、離職、人員調(diào)配、解聘等相關(guān)事宜,將辦理形成的相應(yīng)檔案資料存檔備查。 6、負(fù)責(zé)員工社會保險的入保、退保手續(xù),工傷認(rèn)定、理賠等相關(guān)事宜。 7、負(fù)責(zé)員工考勤表、獎罰單等審核工作,薪資核算工作,負(fù)責(zé)同行薪酬調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查作分析,提出合理性建議等工作。 8、負(fù)責(zé)帶薪年假的統(tǒng)計和年假申請的管理工作。 9、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查,建議箱維護(hù)等工作。 10、負(fù)責(zé)落實執(zhí)行行政會議的關(guān)于人事工作的決議。 11、完成上級交代的其他任務(wù)。
九年人資工作經(jīng)驗,從最基礎(chǔ)的人事工作開始做起,到熟悉人力的各個模塊,直至能獨立完成人力資源各方面的工作,有豐富的實操工作經(jīng)驗,能獨立操作,處理專業(yè)內(nèi)的所有工作。有處理復(fù)雜問題的能力。 個性開朗,善于溝通協(xié)調(diào),有較強(qiáng)的親和力,具備優(yōu)秀的組織和執(zhí)行能力,能迎接工作中的挑戰(zhàn),對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 尚且存在一些缺點和不足,但能清楚認(rèn)識到并且積極努力改進(jìn)。 熱愛人力資源工作,成為一名優(yōu)秀的人力資源管理人員一直是我的目標(biāo),我也一直堅信,心有多大,舞臺就有多大。
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