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· 1999.12-2021.05
時間: 2007年6月--2010年3月 公司名稱:浙江省火電建設公司 職位: 人力資源管理 離職原因:原公司流動性強,工作地點不穩(wěn)定。 主要職責 : 1、績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核; 2、協(xié)助上級進行培訓體系建設,根據需求組織實施各項培訓并跟進評估; 3、員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理; 4、社保、勞動用工等勞資事務辦理; 5、參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳; 6、策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。
個性活潑開朗,有親和力,熟悉人事工作流程,熟悉相關法律法規(guī),可妥善處理常見勞資糾紛。有一定的文字處理能力和較好的管理,統(tǒng)籌,協(xié)調、溝通能力,工作認真踏實,注重團隊合作和集體觀念,適合從事各行業(yè)的人力資源工作。 主要工作成績: 1、根據國家新法規(guī)的要求,結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改; 2、有效開展績效管理系列工作,完成各季度考評; 3、成功組織多次管理技能培訓,有力配合各部門開展崗位技能培訓.
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